请思考一个问题：
20 年后的你，会在哪里生活，从事什么样的工作，成为一个什么样的人？
你能回答得出来吗？
1
职场不相信眼泪，只相信能力
一个学妹年底辞职了，她还挺精打细算的，拿了年终奖才跑。
我问她，原来的公司不是挺好的么，大公司，前景好，你才刚毕业，多积累些经验对将来发展更好。
她满脸怨气说：“我上级，一个30岁的老女人一直排挤我，经常使唤我打印文件，端茶倒水，偶尔迟到那么几次，工资就扣光了，在这太没意思了。”
后来她又换了几份工作，每份工作都超不过三个月，每次都抱怨领导针对她，同事排挤她，可是从没反省过自己的能力有没长进。
她每换一份工作都觉得上司有眼无珠，自己能力非常强，但没有对她委以重任，一份怀才不遇的惨惨戚戚相，“外强中干”的典型。
想在职场里走到更远，请理清究竟自己的能力是有多少。而不是遇到问题就逃避，别以为只要换一份工作就改变人生。如果没有能力提升的调整，即便如愿进入了自己期待的职位，依然很难得到发展。
青春易逝，二八会很快变成八二，谁还没有年轻过呢？
2
职业焦虑真的是自身能力不够吗?
某互联网公司运营总监，月薪6万，是职场中典型的成功人士。但他却觉得自己很焦虑，每天没有精力，咖啡当水喝来提神。
他说一个在互联网公司工作的大学同学，由于公司上市，基本上实现了财务自由。而他还拿着不到6万的月薪，每天加班到深夜，累得像一条狗，每次和同学聊天，总感觉自己很没面子，低人一等。
到底是什么，导致越努力的人越焦虑呢？
要求过高，自我实现难。
其实很多人不是能力不够，只是选择的参照物过高，导致焦虑而已。
目标高，或者说自我要求高，是好事。但如果要求过高，一旦不能实现，就会导致自我怀疑，引起自我矛盾升级，这是产生焦虑的主要原因。
3
如何定位你的职场成熟度?
职场中，职场高手由于目标参照物过高导致焦虑，而职场小白由于能力不足以为跳槽会更好。
都说选择比努力更重要，但了解自己的职场段位比盲目的焦虑更重要。
如果试着给别人提出一个新方案，小白只会听从，没什么建议；中等水平的人会告诉你我觉得哪些地方还需要做调查；而真正的职场高手会很清晰地告诉你，这个方案哪里不行、要怎么做才能成功。他不一定有数据支持，但这就是直觉。
那么，如何定位自己在职场成熟度呢?
我们这个时代，早已不是一个能够看到未来10年、20年的时代 —— 它充斥着太多的不确定性。
“世界青年日”，根据世界卫生组织确定新的年龄分段，青年人的年龄上限已经提高到44岁。现代社会信息变化万千，如何让这部分人在保证心理健康的同时更好的去进行工作和生活，就成了一个很重要的命题。
你是初出茅庐的社会新人，还是身经百战的职场老手？你了解自己的职场成熟度吗？
